HRM beoogt kwalitatief goede raadsleden en wethouders in de raad en het college die ten dienste staan van de samenleving. Het vertrouwen van de burger in het openbaar bestuur staat of valt met de kwaliteit en integriteit van onze bestuurders en volksvertegenwoordigers.
De afdelingsvoorzitter vervult samen met de fractievoorzitter een belangrijke rol door het voeren van jaarlijkse functioneringsgesprekken met de raadsleden. In het functioneringsgesprek wordt aan de hand van de profielschets het functioneren besproken en eventueel worden ontwikkel- en verbeterpunten benoemd. Door de beoordelingsgesprekken te voeren, wordt voorkomen dat bij het maken van de kandidatenlijst misverstanden ontstaan of zittende raadsleden wel of niet in aanmerking komen voor een (verkiesbare) plaats op de kandidatenlijst.
Handreiking functioneringsgesprekken
De afdeling HRM van het CDA Partijbureau wil de gemeentelijke afdelingen ondersteunen bij het voeren van functioneringsgesprekken met raadsleden, fractievoorzitters en wethouders. Daartoe is een handreiking geschreven om u, als afdelingsbestuurder, te ondersteunen bij het voeren van functioneringsgesprekken.
Op aanvraag verkrijgbaar: Handreiking Functioneringsgesprekken
Praktijkervaring
Daarnaast bieden wij u hieronder nog een aantal documenten met praktijkervaring. Maakt u vooral gebruik van de lessen die uw collega-bestuurders hebben geleerd:
Training functioneringsgesprekken
Daarnaast bied het Steenkampinstituut een training functioneringsgesprekken aan. Met het competentieprofiel voor raadslid of wethouder als leidraad oefent u het voeren van een functioneringsgesprek en leert u goede vragen stellen. Op de website van het Steenkampinstituut kunt u vinden wanneer deze training in uw provincie gegeven wordt.
Meer informatie
Download hier meer achtergrondinformatie over de werkzaamheden van de afdeling HRM.
Heeft u vragen over functioneringsgesprekken dan kunt u contact opnemen met de afdeling HRM van het CDA Partijbureau. Per e-mail bereikbaar en telefonisch via 070 3424 816.
