Het CDA is zich bewust dat het personeel het belangrijkste kapitaal en tevens de kritische succesfactor vormt binnen onze gemeente. Zorg voor ons gemeentelijk personeel is daarom ook onze zorg.

In dat kader hebben wij over een aantal onderwerpen vragen gesteld aan het college.

Op de eerste plaats stellen wij vragen over een raadsbesluit uit 2008. Daarin wordt het college opgedragen om uiterlijk een jaar na afronding van de fysieke reorganisatie een nieuw medewerkersbetrokkenheidsonderzoek uit te voeren. De uitkomsten daarvan moeten in een zodanige vorm aan de raad gepresenteerd worden dat er conclusies vallen te trekken over de ontwikkeling van in het bijbehorende raadsvoorstel genoemde knelpunten. Deze knelpunten betreffen vertrouwen, sturing, cultuur, sfeer, kwaliteit en samenwerking.

Naar onze mening is de nieuwe organisatie omstreeks juli 2009 ingegaan en is de laatste manager in februari 2010 aangetreden. Kortom: de fysieke reorganisatie is inmiddels al ruim een jaar geleden afgerond en betreffend onderzoek inclusief de resultaten zou dus al aan de raad moeten zijn aangeboden. Dit is tot op heden niet gebeurd. Wij vragen het college om betreffend onderzoek nog in 2011 uit te voeren en de resultaten in de gevraagde vorm ook dit jaar nog aan de raad te presenteren.

Daarnaast stellen wij vragen over functionerings- en beoordelingsgesprekken. Personeel heeft namelijk het recht om te horen hoe men binnen de organisatie functioneert en de gemeente heeft de plicht om daar inhoud aan te geven vanuit zorgvuldig werkgeverschap. De meesten willen zich namelijk graag ontwikkelen en verbeteren, maar dan moeten zij wel weten waarin. Ook wil men graag horen wat er goed gaat. Het gaat er om dat werknemer en manager zich steeds meer verbeteren. Wij vragen het college onder andere of er sinds de fysieke reorganisatie met al het personeel functionerings- en beoordelingsgesprekken zijn gevoerd en vastgelegd. Als dat niet het geval is willen wij weten met hoeveel personen nog gesprekken gevoerd moeten worden en binnen welke termijn daar alsnog aan wordt voldaan.

Tenslotte stellen wij de personeelsplanning aan de orde. Binnen onze gemeente wordt gestreefd naar een doeltreffende organisatie waarbinnen zo doelmatig als mogelijk gewerkt wordt. Dit betreft zeker onze belangrijkste en ook kostbaarste productiefactor personeel. Wij vragen het college of het strategische personeelsplanning heeft ingevoerd dan wel wil invoeren. Personeelsplanning is naar onze mening namelijk een ideaal instrument voor het management om op een gestructureerde en zorgvuldige manier de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel voor te bereiden en uit te voeren. Dit is (mede) van belang om te komen tot een doeltreffende en doelmatige toewijzing van personeel binnen onze gemeentelijke organisatie. Dit laatste is nu meer dan ooit aan de orde vanwege de (verdere) noodzakelijke bezuinigingen.

Namens de raadsleden van het CDA,

Gaston Slagers, Fractievoorzitter