Het CDA wil dit onderwerp bij de kadernota opnieuw bespreken. Dat gebeurt op 14 juni in de Commissie Bestuur en Maatschappij.

Het college van B&W stelt in de kadernota voor om de gemeentelijke vergoeding voor conciërges op basisscholen stop te zetten. Dit zal gevolgen hebben voor de werkgelegenheid voor bijvoorbeeld de WSW werknemers van de DZB op de scholen, maar ook de werkbelasting van de onderwijsgevenden. Het wegvallen van conciërges op scholen gaat ten koste van het onderwijs aan kinderen.

R A A D S V R A A G

Bestemd voor de raad van : 30 mei 2011

Vraag nr. : 3

Onderwerp : Wijziging conciërgeregeling basisscholen (2)

Vraagsteller : CDA/Ria van Diepen

Datum : 27 mei 2011

Registratienummer : 2011i01062

In de raad van 18 april 2011 heeft het college vragen beantwoord over de wijziging conciërgeregeling basisscholen. Het CDA heeft aangegeven hierop terug te zullen komen in verband met de onvolledigheid en onduidelijkheid van de beantwoording.

Duidelijk is daarbij geworden dat het totaal bedrag voor de conciërgefunctie voor 2011 met € 40.000,-- is teruggebracht tot € 65.000,-- voor de 13 basisscholen in Leiderdorp.

Hierdoor wordt het bedrag per school € 5.000,-- per jaar. De scholen kunnen nu via detachering , maar ook via een eigen aanstelling van deze gemeentelijke bijdrage ten behoeve van de onderwijsondersteunende taken gebruik maken. Voor een school met een door henzelf aangestelde fulltime medewerker betekent dit een kostenpost van circa € 25.000,--, waarvan dan € 5.000,-- wordt vergoed door de gemeentelijke regeling.

Voor kleinere scholen is dit verschil van circa € 20.000,-- niet of met grote moeite op te brengen.

Vragen:

1. Hoeveel ruimte hebben scholen in het aanstellingsbeleid?

A: Met de Gewijzigde Regeling zijn de aanstellingseisen komen te vervallen. Wel heeft het college de verwachting uitgesproken dat de schoolbesturen, als er bij gelijke geschiktheid een keuze is, de voorkeur geven aan conciërges van DZB.

2. Zijn scholen verplicht tot een fulltime aanstelling om de € 5.000,-- te kunnen ontvangen?

A: zie artikel 6 van de Gewijzigde Regeling. Alleen bij een (voltijd) aanstelling van 36 uur kan aanspraak op de maximale vergoeding van € 5.000 per school worden gemaakt.

3. Is een besteding aan loonkosten van tenminste € 5.000,-- per school per jaar ook voldoende?

A: De aanspraak op een tegemoetkoming hangt samen met de werktijdfactor en niet met de loonkosten.

4. Hoe stimuleert U het gebruik van deze regeling ter ondersteuning van het

onderwijs, zodat onderbesteding zoveel mogelijk wordt voorkomen?

A: Verruiming van de Regeling door de gedwongen winkelnering van/via DZB los te laten was een poging het gebruik ervan te stimuleren. Nu komt ook een school als Gomarus in aanmerking voor de tegemoetkoming. Conciërges via DZB voldeden niet aan het profiel dat de reformatorische school daar van had.

5. Hoe ziet de regeling die in een Op Overeenstemming Gericht Overleg(OOGO) of Schoolbesturenoverleg is vastgesteld, er feitelijk uit?

A: zie bijlage

(de bijlage vindt u bij de vergaderstukken behorende bij agendapunt 3 van de Raadsvergadering van 30 mei 2011:

http://www.raadleiderdorp.nl/Vergaderingen/Raad/2011/30-mei/20:00)

6. Het CDA stelt voor de regeling voor een meerjarige periode vast te stellen, b.v. 4 jaar, overeenkomstig een raadsperiode. Dit geeft duidelijkheid aan de schoolbesturen bij het aangaan van – en voortzetting van- meerjarige werkcontracten van medewerkers. Bent U bereid hiervoor een voorstel aan de schoolbesturen te doen?

A: Het college stelt in de Financiële Kadernota 2012-2015 voor de Regeling over twee jaar (2013: -€ 34.000 & 2014 -€ 68.000) af te bouwen. Hiermee houdt het rekening met de afbouw van overeenkomsten die schoolbesturen zijn aan gegaan.

7. Ziet U mogelijkheden bij een –onverhoopte—onderbesteding van deze beschikbare middelen in 2011 , alternatieve bestedingen ten behoeve van het onderwijs te vergoeden ? Als voorbeeld noemt het CDA ,de kosten van leermiddelen voor een “vrijwillige” Taalklas?

A: In het coalitieakkoord zijn de uitgangspunten van het financiële beleid voor de komende jaren beschreven. Een van die uitgangspunten is dat meevallers gestort worden in de algemene reserve. Het college wil hier voor de conciërgemiddelen op voorhand geen uitzondering voor maken.