Een aantal werkgevers meldt werknemers die ziek zijn geweest nog lange tijd ziek, voor bijvoorbeeld 1%, terwijl ze al weer gewoon aan het werk zijn. Dat kan heel nadelig zijn voor de werknemer. Als je namelijk twee jaar ziek bent, volgt een keuring voor arbeidsongeschiktheid en houdt doorbetaling van het ziektegeld op. Door de ziekmelding door te laten lopen heeft de werknemer schijnbaar geen recht op doorbetaling wanneer hij opnieuw ziek wordt.

De rechter in Lelystad heeft een streep gehaald door dit soort praktijken: een werkgever die dit deed moet dit terugdraaien. Maar het is natuurlijk niet de bedoeling dat nu elke werknemer naar de rechter moet om zo'n onterechte ziekmelding terug te draaien. Wat het CDA betreft is de wet helder: als iemand weer volledig aan het werk is in zijn oude functie, dan is hij niet ziek meer.

Maar er is meer: als iemand nog gedeeltelijk ziek wordt gemeld, bijvoorbeeld omdat hij tijdelijk ander en lichter werk doet, dan moet de werknemer daarvan op de hoogte worden gesteld. Er zijn genoeg voorbeelden van werkgevers die dat niet duidelijk genoeg communiceren.

Daarom stelt Pieter Omtzigt vandaag vragen aan staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken. Omtzigt: "Wij willen precies weten hoe vaak en waar dit voorkomt. Het zou zelfs bij de (semi)-overheid kunnen voortkomen. We vragen van staatssecretaris De Krom dat hij ervoor zorgt dat de wet wordt uitgevoerd zoals hij is bedoeld. Dat betekent hard werken aan re-integratie tijdens ziekte en langdurig verzuim, maar gewoon loon betalen wanneer iemand full time zijn eigen werk doet. Als iemand recht heeft op doorbetaling bij ziekte, dan moet hij dat geld gewoon krijgen. Er moeten geen slinkse manieren worden gebruikt om daar onderuit te komen."