Ons Nederlands pensioenstelsel is misschien wel het beste ter wereld.

We hebben gespaard en meer dan €600 miljard klaarliggen voor de vergrijzing. We zijn dus goed voorbereid, veel beter dan andere eurolanden

Zijn er dan geen uitdagingen?

Jawel hoor! Ik noem er een paar, samen met de oplossing die wij als CDA zien:

1. Het is goed dat mensen bij hun werkgever verplicht pensioen opbouwen. Geen vrijwillige pensioenopbouw via verzekeraars, zoals anderen wel eens voorstellen. Dan bouwen veel mensen geen pensioen op en krijg je Amerikaanse toestanden.
2. De pensioenfondsen moeten opener zijn over hun beleggingen. Bij een verplichte deelname en verplichte betaling hoort meer openheid. Belegt het fonds in staatsobligaties en zo ja welke?
3. In elk pensioenfondsbestuur moet ten minste een afgevaardigde van de gepensioneerden zitten. Zie ons voorstel.
4. Europa moet van de pensioenen afblijven en mag bijvoorbeeld niet dwingen om pensioengeld over te dragen naar een ander land. Tegen de zin van de regering, heb ik afgedwongen dat de regering een voorstel van Europa met een veto getroffen heeft om pensioenen naar andere landen te kunnen overdragen. Stelt u zich voor dat mensen hun pensioenen naar Griekenland hadden overgedragen!
5. We leven langer, een jaar of drie meer dan 20 jaar geleden. Dat betekent een hogere pensioen-en AOW leeftijd. Die moet naar 67 om het stelsel betaalbaar te houden en ervoor te zorgen dat de pensioenen niet verschralen.
6. De regering moet snel aan de slag gaan met het toekomstbestendiger maken van het stelsel door de rapporten van Frijns en Goudswaard ter hand te nemen.

Maar vooral: pensioenen zijn een zaak van sociale partners. De overheid moet niet de fondsen gaan besturen, moet niet de fondsen leningen gaan verstrekken, want dat is een eerste stap op weg naar overheidspensioenfondsen. En u weet wat er dan gebeurt: de overheid nationaliseert het en eet het op. Wilt u de gevolgen weten? Vraag dan in Griekenland of Frankrijk.

Wat verzekeraars betreft. De woekerpolissen moeten echt tot het verleden behoren. Ik het daartoe ook zelf twee wetswijzigingen doorgevoerd:

-          Kosten moeten tijdsevenredig in rekening gebracht worden. Zo voorkom je dat je in de eerste jaren bij je werkgever vooral kosten betaalt. Als je dan weg gaat, dan heb je weinig of niets. Helaas gebeurde dat ook echt.

-          Werkgevers moeten kunnen overstappen naar een andere verzekeraar zonder excessieve kosten. De pensioenen moeten in de pensioenpot blijven.

En verder?
Waneer er zaken misgaan, stel ik ze aan de orde en blijf ik ze aan de orde stellen. Een voorbeeld: bij het havenpensioenfonds zijn de buffers in de stichting OPTAS beland of bij Aegon. Hoe het ook zij, de verplicht betaalde premies en hun rendementen zaten niet langer in het pensioenfonds. Dat is onacceptabel.

Na heel veel actie van de havenarbeiders van de SBPHV en van mij in de Kamer wordt er nu €500 miljoen(!) teruggestort van de OPTAS stichting naar de havenarbeiders. Een resultaat waar ik best trots op ben. Nu ben ik nog benieuwd wanneer AEGON over de brug komt.

 Op geen ander onderwerp heb ik meer initiatieven genomen en meer tijd geïnvesteerd. En u begrijpt waarom! Voor velen is het pensioen het belangrijkste (of na het huis het op één na belangrijkste) financiele bezit. Daarop moeten we zuinig zijn. Daar zet ik me voor in. Niet met spoeddebatten, maar met concrete acties.

Graag blijf ik dit werk voortzetten.