Werkgevers en werknemers moeten samen de verantwoordelijkheid nemen voor begeleiding van werk naar werk. Werkgevers die er in slagen personeel aan een andere baan te helpen, moeten beloond worden met een lagere WW-premie. Dat zei woordvoerder Eddy van Hijum tijdens een debat over wijziging van de Wet Structuur Uitvoeringorganisatie Werk en Inkomen (SUWI). Van Hijum: “De overheid ondersteunt al experimenten op dit gebied, zoals in het Overijsselse Hardenberg. Daar blijft overtollig personeel een paar maanden langer in dienst, om samen met de baas te zoeken naar ander werk.”

Er wordt de komende jaren behoorlijk bezuinigd en gereorganiseerd bij het UWV. De dienstverlening aan werklozen wordt flink teruggebracht. In het eerste jaar van hun werkloosheid heeft nog maar tien procent van de werklozen recht op persoonlijke ondersteuning. De rest is aangewezen op ondersteuning via internet.

Van Hijum: “Het terugschroeven van deze ondersteuning en het korten op de budgetten hoeft op zich geen ramp te zijn. Maar de overheid kan zich alleen terugtrekken als de werkgevers en werknemers deze verantwoordelijkheid overnemen. Het hoofddoel is voorkomen dat mensen langdurig in een uitkering belanden en afhankelijk worden van publieke bemiddeling en re-integratie. Werkgevers en werknemers moeten meer nadruk leggen op voorzorg, ofwel het risico op werkloosheid beperken. Dat kan via scholing en aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Mocht iemand toch ontslagen worden, dan dient bemiddeling naar ander werk voorop te staan.”

Wat CDA betreft zouden juist in de eerste fase (3-6 maanden) werkgevers een grote rol moeten spelen bij de bemiddeling van hun ontslagen werknemers van werk naar werk. Daarnaast vindt het CDA de samenhang in de re-integratieketen van belang. Er zijn nu teveel schotten, die er toe leiden dat instanties cliënten naar elkaar doorschuiven. Ook blijft er sprake van een dubbele werkgeversbenadering door UWV (regionaal) en gemeenten (lokaal). Van Hijum: “Waarom geeft de regering de gemeenten niet de regie over alle werkzoekenden met grote afstand tot de arbeidsmarkt? Dit zou dan ook kunnen gelden voor mensen die langer dan 12 maanden werkloos zijn. Daardoor ontstaat er voor gemeenten een prikkel om eerder gerichte ondersteuning te bieden. Gemeenten kunnen dan een passend werkaanbod doen en bekijken of re-integratie nodig is.” Voor het CDA is het hoe dan ook van belang dat de SUWI-partners elkaar op regionale schaal vinden.