Met de levensloopregeling kunnen werknemers via hun werk tijd en geld sparen. Het CDA is enthousiast over deze regeling. Het geeft werknemers meer keuzevrijheid om te kiezen tussen werk, zorg, scholing en vrije tijd. Het spaartegoed kan op een zelfgekozen moment worden opgenomen, in overleg met de werkgever. Voor de verzorging van een partner of een kind, of om naast je baan een eigen bedrijfje te beginnen. Met de levensloopregeling kun je in zo’n situatie toch hetzelfde inkomen houden. Daar heb je namelijk voor gespaard. Het is dus een individuele spaarregeling voor periodes met een verminderd inkomen.

Belastingvrij sparen
Werknemers kunnen belastingvrij sparen. Werkgevers betalen daaraan mee. Op het moment dat werknemers hun tegoed opnemen, betalen ze hierover belastingen. Maar als ze een deel van hun tegoed opnemen voor ouderschapsverlof, krijgen ze juist extra belastingvoordeel. Het uitgangspunt is dat werkgever en werknemer het samen eens zijn over het opnemen van levensloopverlof. Dat is een verschil met ouderschapsverlof. Het recht op ouderschapsverlof is wettelijk geregeld. Maar als mensen uit hun levenslooptegoed een opname doen voor ouderschapsverlof krijgen ze extra belastingvoordeel.

Regeling nog vrij onbekend
De regeling is in 2006 ingegaan. Op dit moment maken er nog niet zoveel mensen gebruik van. Dat komt waarschijnlijk omdat de regeling nog vrij onbekend is. Het CDA heeft daarom in haar laatste verkiezingsprogramma voorgesteld om de levensloopregeling uit te breiden. Zodat bijvoorbeeld ook zelfstandigen van de regeling gebruik kunnen maken. Ook de doelen waar mensen voor kunnen sparen moeten worden uitgebreid. Bijvoorbeeld voor het volgen van een opleiding, of om een studie te kunnen doen.

Vitaliteitsregeling

In het coalitieakkoord is een vitaliteitsregeling opgenomen. Op termijn zal deze de levensloopregeling vervangen. De vitaliteitsregeling moet nog nader worden ingevuld. Het CDA vindt het heel belangrijk dat scholing hierin een belangrijke rol krijgt.

Oktober 2011