Bij het toekennen van een ontslagvergoeding dient er niet alleen naar het inkomen worden gekeken, vindt het CDA. Er moet ook worden gekeken of de werkgever voldoende heeft geïnvesteerd in scholing en kennisvergroting van de werknemer, zodat deze zijn kansen op de arbeidsmarkt kan vergroten. Des te minder een werkgever in een werknemer heeft geïnvesteerd, des te hoger dient de ontslagvergoeding te zijn.

Van scholing wordt tot nu toe te weinig gebruikt gemaakt. Ter illustratie: jaarlijks keren werkgevers 2 miljard euro uit aan ontslagvergoedingen, terwijl via de Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen maar 250 miljoen wordt besteed aan scholing. Als het aan het CDA ligt wordt een leven lang leren onderdeel van de arbeidsrelatie via een wederzijdse scholingsplicht.

September 2011