Het CDA vindt dat het normaal moet worden dat mensen doorwerken tot ze de pensioenleeftijd hebben bereikt. Dat is nodig om de gevolgen van de vergrijzing op te vangen. Voor de arbeidsparticipatie van oudere werknemers is wel speciale aandacht nodig. Werkgevers moeten meer in hen investeren. Uit onderzoek blijkt dat ouderen die meer aan scholing doen op het werk, ook langer actief blijven op de arbeidsmarkt. Verder moeten werkgevers meer oudere werkzoekenden een kans bieden.

Premiekorting en scholing
Mede dankzij het CDA krijgen werkgevers premiekorting bij het in dienst nemen van oudere werknemers. Doorwerken tot en na je 65e is door het vorige kabinet aantrekkelijk gemaakt door een zogenaamde doorwerkbonus. Werknemers krijgen daarmee belastingkorting. Voor werkgevers is er ook een voordeel. Zij mogen een premiekorting toepassen.

Oudere werknemers te duur?
Oudere werknemers zijn duur, in de ogen van veel werkgevers. Algemeen geldende maatregelen om ouderen te ontzien, zoals seniorendagen, dragen bij aan dat beeld. Het is niet zo dat ouderen minder productief zijn. Maar het is wel zo dat de loonkosten toenemen. Dat komt door (onder andere) pensioenpremies, verlofdagen en overwerkvergoedingen. Daar staat tegenover dat door ervaring ook de vakkennis toeneemt. Dat mag best meer benadrukt worden. Seniorendagen moeten wat het CDA betreft daarom worden omgezet in scholingsrechten. Wij zullen de ontwikkeling in cao’s op dit punt kritisch blijven volgen. Bij achterblijvende resultaten zullen wij hier opnieuw aandacht voor vragen.

Werken na het bereiken van de pensioenleeftijd
Als mensen de pensioenleeftijd bereiken en toch door willen werken, moet dat kunnen, vindt het CDA. Wettelijk wordt dit al gestimuleerd door de doorwerkbonus. Deeltijdwerk voor oudere werknemers en deeltijdpensioen moeten ook mogelijk worden. Deeltijdwerk moet onder meer mogelijk gemaakt worden via inzet van de levensloopregeling. Daarnaast moeten de mogelijkheden voor deeltijdpensioen verruimd worden.

Terugkeer ‘vutters’
Voor ouderen die vervroegd zijn uitgetreden (‘vutters’) moet het in sectoren zoals onderwijs en zorg aantrekkelijk worden om weer te gaan werken. Als een oudere daar voor kiest, moet het via de belasting mogelijk worden dat eenmaal toegekende VUT later wordt uitbetaald.

Oktober 2011