“Er moet een cultuurverandering komen”. Dat is de belangrijkste conclusie van de CDA-bijeenkomst over de Wet Werken naar Vermogen op 24 november. CDA bestuurders en leden uit Waddinxveen, Gouda, Capelle aan den IJssel en Vlist spraken met mensen uit het veld die al ervaring hebben met mensen met een beperking aan regulier werk te helpen.

Na een inleiding van de Waddinxveense wethouder Dorenda Gerts over de Wet Werken naar Vermogen die in 2013 van kracht wordt, vertelden Kees de Jong (Flexpay), Dik Roseboom (Ro-Ad) en Aad Wieringa (De Stoutgroep) over hun werk. Alle drie gaven ze voorbeelden van succesvolle projecten. Flexpay fungeert bijvoorbeeld als een soort detacheringsbureau voor uitkeringgerechtigden die na een dienstverband bij Flexpay in dienst treden bij een werkgever. Aad Wieringa vertelde bevlogen over ‘Juffrouw Jannie’ waar Wajongers als personal assistant aan de slag gaan en ‘Van Wanten’ waarbij mensen diensten verlenen zoals strijken en schoonmaken. “Stop niet iedereen met ‘een vlekje’ in een hokje”, vindt Aad. “Kijk naar wat mensen kunnen, kijk naar de leefomgeving in een wijk en gebruik dat. Dat is goed voor iedereen.”

Dik Roseboom benadrukte dat het belangrijk is om als gemeente creatief mee te denken en vlot te reageren. “Werkgevers reageren positief op een verzoek om werkervaringsplaatsen, maar dan moet het ook op korte termijn geregeld kunnen worden. Vaak duurt het veel te lang en dan haken ze af. Een gemiste kans.”

CDA Waddinxveen en Gouda gaan de komende tijd met een denktank aan de slag om de invoering van de Wet Werken naar Vermogen verder uit te werken. In het voorjaar van 2012 is er een vervolgbijeenkomst.