HRM.

Tijdens de zittingstermijnen van raad, college, Provinciale Staten en waterschapsbesturen worden doorlopend talenten gescout met het oog op mogelijke kandidatuur voor onder meer de Tweede Kamer- en Statenfracties. Ook wordt gewerkt aan een pool van kandidaten die geschikt zijn voor bestuurlijke functies op gemeentelijk, provinciaal of landelijk niveau. Ter voorbereiding op een volgende stap worden begeleidingstrajecten aangeboden.

Naast scouting door de HRM-commissie en het provinciaal bestuur kunnen ook fracties, afdelingsbesturen en individuele leden potentiële kandidaten aandragen. Via regionale scouts worden, op verzoek van de HR-afdeling van het partijbureau en op basis van signalen uit de partij, contacten gelegd met talenten. Hiervoor wordt een database ingericht en bijgehouden.

Daarnaast houdt de HRM-commissie zicht op de ambities en mogelijkheden van zittende raadsleden, wethouders, Statenleden en leden van het algemeen bestuur van waterschappen.

De HRM-commissie ondersteunt afdelingsbesturen bij de selectie van raadsleden en kandidaat-wethouders en is proactief betrokken bij de selectieprocedures voor de CDA-kandidatenlijsten voor Provinciale Staten en de waterschappen in Gelderland.

Als een fractie geen eigen kandidaat-wethouders heeft, kunnen fracties en/of afdelingsbesturen contact opnemen met de HRM-commissie. Na een korte intake deelt de commissie een voorstel met beschikbare kandidaten. Dit proces vraagt om snel en flexibel handelen. Op basis van (LinkedIn-)cv’s kunnen fracties vervolgens een selectie maken en kandidaten uitnodigen voor een gesprek.

Rond de verkiezingsdag of in de periode na een coalitiebreuk kunnen lijsttrekkers, fractieleden en/of afdelingsvoorzitters ondersteuning aanvragen. Deze ondersteuning kan bestaan uit advies, maar ook uit het inzetten van bijvoorbeeld een informateur die de gesprekken coördineert.

Zittende afdelingsvoorzitters, fractievoorzitters, wethouders, lijsttrekkers en leden van Provinciale Staten en waterschapsbesturen kunnen gebruikmaken van begeleiding, ondersteuning en/of coaching door een ervaren CDA-politicus. De HRM-commissie beschikt over een pool van coaches en zorgt voor een passende match.

Wanneer afdelingsbesturen of fracties tegen problemen aanlopen die zij niet meer onderling kunnen oplossen, kan de HRM-commissie ook een onafhankelijke mediator inzetten.

Naast de momenten van installatie en jubilea is het belangrijk om ook aandacht te besteden aan vertrekkende politici en bestuursleden. Zeker bij gedwongen vertrek is goede begeleiding essentieel.

Na gemeentelijke-, provinciale- en waterschapsverkiezingen nemen wij standaard contact op met politici die niet terugkeren. Wanneer wij actief worden geïnformeerd over het vroegtijdig vertrek van bestuurders, onderhouden wij nazorgcontact. In andere gevallen ontvangen wij graag een signaal wanneer er behoefte is aan nazorg.

In het jaar voorafgaand aan de verkiezingen organiseert de HRM-commissie oriëntatiebijeenkomsten, waaronder:
a) een cursus voor (toekomstige) wethouders en dagelijks bestuursleden
b) een cursus voor nieuwe raadsleden

Voor een actueel en volledig overzicht van het trainingsaanbod wordt verwezen naar de website cda.nl/academie. Indien er hiaten in het aanbod zijn, kan maatwerk worden geleverd.

Voorzitter, voormalig wethouder gemeente Duiven, ondernemer

Secretaris, opleider, verantwoordelijk voor scholing

Scout, momenteel wethouder gemeente Loon op Zand

Scout, raadslid CDA Apeldoorn, manager Monuta

Scout, voormalig wethouder Maasdriel

Lid, verantwoordelijk voor nazorg, voormalig wethouder