19 oktober 2026 2 minuten lezen

Waarom het CDA de verklaring niet ondertekent

Vandaag hebben zes fracties in de gemeenteraad op kerkrade.nl de verklaring ‘Respect voor onze medewerkers’ gepubliceerd. Het CDA heeft deze verklaring niet ondertekend. Wij steunen de medewerkers, maar vinden dat die steun in deze tekst te veel wordt verbonden aan het afwijzen van kritiek op de gemeente.

Voor ons staat voorop dat gemeentelijke medewerkers veilig en met plezier hun werk moeten kunnen doen. Zij zetten zich iedere dag in voor onze inwoners en verdienen daarvoor waardering. Bedreiging, intimidatie en ongefundeerde persoonlijke beschuldigingen zijn onacceptabel.

Maar iemand steunen betekent niet dat diens werk niet kritisch besproken mag worden. Ook bij ambtenaren moeten vragen gesteld kunnen worden over bijvoorbeeld het delen van informatie of het behandelen van meldingen. Dat is niet automatisch een persoonlijke aanval. De verklaring maakt dit onderscheid onvoldoende en stelt te algemeen dat het noemen of bekritiseren van individuele ambtenaren niet juist is.

Met de toevoeging ‘en ook bestuurders!’ gaat de verklaring nog een stap verder. Daarmee wordt steun aan medewerkers ook een verdediging van het gemeentebestuur. Als raad moeten wij het handelen van wethouders en de burgemeester juist kritisch beoordelen. Dat geldt voor hun handelen nu én in het verleden. Als zij vinden dat beschuldigingen niet kloppen, moeten zij die met feiten weerleggen. Het is niet aan de raad om hun verdediging over te nemen.

Datzelfde geldt voor de manier waarop de verklaring afstand neemt van berichtgeving. Onafhankelijke media moeten zelf kunnen bepalen wat zij onderzoeken en publiceren. Wij hoeven het daar niet altijd mee eens te zijn en feitelijke fouten mogen worden weersproken. Maar onze taak als politiek is om vragen over het gemeentebestuur te laten beantwoorden, niet om gezamenlijk een oordeel over de media uit te spreken.

Wat medewerkers volgens ons wel helpt

Wij willen dat medewerkers kunnen vertellen wat zij meemaken en nodig hebben om veilig te werken. Dat geldt ook voor mensen die intern zorgen uitspreken, fouten melden of hun leidinggevende tegenspreken. Juist hun bescherming ontbreekt in de verklaring.

Op 7 oktober hebben wij al een motie ingediend voor een onafhankelijk onderzoek naar de organisatiecultuur. Dat voorstel kreeg toen onvoldoende steun. Zo’n onderzoek is volgens ons wel de manier om zorgvuldig en vertrouwelijk te achterhalen hoe medewerkers de werksfeer ervaren, of zij zich durven uitspreken en wat er met hun signalen gebeurt.

Nu wordt aandacht gevraagd voor medewerkers die zich door de berichtgeving onveilig voelen. Die signalen nemen wij serieus. Ze bewijzen niet dat de hele organisatie onveilig is, maar geven wel aanleiding om opnieuw naar ons voorstel te kijken. Een steunverklaring kan een onafhankelijk onderzoek niet vervangen. Wij blijven daarom vinden dat dit onderzoek er moet komen.

Daarnaast gaan wij graag met de andere fracties in gesprek over wat we samen kunnen doen om medewerkers een hart onder de riem te steken. Onze waardering voor hen staat vast. Wij kiezen voor steun die ruimte laat voor kritische vragen en die helpt om hun werkomgeving daadwerkelijk te verbeteren.

CDA Kerkrade