Ron­nes: bui­ten­spo­ri­ge belo­nin­gen ban­ken­sec­tor tegen­gaan

De afgelopen weken hebben aangetoond dat de kloof tussen de bankentop en de rest van de samenleving nog steeds levensgroot is, getuige de voorgenomen loonsverhoging van 50% voor de topman van ING. Ondanks dat het salarisvoorstel uiteindelijk werd ingetrokken na gezamenlijke druk van politiek en maatschappij, blijft het volgens het CDA van groot belang dat maatregelen worden genomen om verandering teweeg te brengen in de bankensector. Dat betoogde CDA-Kamerlid Erik Ronnes tijdens het debat van woensdag 4 april 2018 met minister Wopke Hoekstra van Financiën.

Patroon
Ronnes: “Het salarisvoorstel van ING staat niet op zichzelf. Voormalig staatsbezit ASR, nog maar een half jaar op eigen benen, kondigde ook een salarisverhoging van 35% aan voor de top. Daar kwam de aanblijfbonus van 1,8 miljoen bij NIBC nog eens bij. Een zakenbank, die ook gewoon gebruik maakte van staatsgaranties tijdens de kredietcrisis. Er is dus sprake van een patroon. De vraag die dan beklijft is: hebben we niks geleerd van de crisis? Is het weer business as usual?”

Steun voor maatregelen minister Hoekstra
Voor het CDA stond en staat voorop dat er iets moet gebeuren. Daarom sprak Ronnes tijdens het debat steun uit voor de maatregelen die minister Hoekstra noemt in zijn brief over het beloningsbeleid. Ook als het gaat om zijn inzet in de afgelopen periode: “Zijn harde oordeel over de handelswijze van de ING en wellicht maatregelen is de enige juiste toon. Ze hebben in elk geval geleid tot inkeer bij de ING top, en hopelijk is dit ook een wake-up call voor de totale sector dat het zo niet kan en moet.” Op verzoek van Ronnes wordt de uitkomst van het onderzoek naar wettelijke mogelijkheden voor een aanscherping van het beloningsbeleid bij financiële ondernemingen uiterlijk eind 2018 naar de Tweede Kamer gestuurd.

Banken zelf ook aan zet
Ronnes: “Maar ook bij de banken zelf mag er nog wel een tandje bij. Ook vanuit de totale financiële sector mag scherper duidelijk worden wat men verstaat onder “beheerst beloningsbeleid” en de uiteindelijke weging van “maatschappelijk draagvlak” binnen de Nederlandse context.” Om die reden pleitte Ronnes er tevens voor om de Code Banken aan te scherpen.